معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان:
ارتقای رفاه کارکنان و تکمیل پروژههای زیرساختی اولویت اصلی دانشگاه است
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان، با تأکید بر نقش محوری منابع انسانی در نظام سلامت، گفت: مهمترین سرمایه دانشگاه، نیروی انسانی متعهد و متخصص است و بهبود شرایط رفاهی این قشر از مهمترین برنامههای مدیریت دانشگاه به شمار میرود.
به گزارش وبدا همدان، دکتر حسین عرفانی اظهار داشت: کارکنان بخش سلامت، اعم از پرسنل بیمارستانها، مراکز بهداشت، آزمایشگاهها و کلینیکهای دندانپزشکی، باید در شرایطی فعالیت کنند که دغدغههای معیشتی و رفاهی آنها به حداقل برسد تا بتوانند با انگیزه و انرژی کامل به ارائه خدمات به مردم بپردازند.
وی تأکید کرد: هدف اصلی مدیریت دانشگاه، ایجاد عدالت نسبی در پرداخت حقوق و مزایا بر اساس پروتکلهای کشوری و شرایط استان است تا نیروهای اجرایی بدون نگرانی مالی، به کار خود ادامه دهند.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان با بیان اینکه مشکلات اقتصادی و تورم، همه اقشار جامعه را تحت فشار قرار داده و حوزه سلامت نیز از این قاعده مستثنی نیست، عنوان کرد: دانشگاه تلاش میکند تا جبران زحمات کارکنان را متناسب با شرایط اقتصادی جامعه انجام دهد و منابع لازم برای تحقق این هدف را از طریق راهکارهای قانونی و جذب اعتبارات ملی و استانی تأمین کند.
وی با اشاره به وضعیت بودجه حوزه سلامت تشریح کرد: در سالهای گذشته سهم سلامت از تولید ناخالص داخلی به دلایل مختلف کاهش یافته و حتی در مقاطعی به حدود یک درصد رسیده است. با این حال، با سیاستهای جدید دولت، این رقم در حال افزایش است و به حدود شش تا هفت درصد رسیده که میتواند بخشی از مشکلات مالی دانشگاهها را کاهش دهد.
دکتر عرفانی ادامه داد: در سال نخست فعالیت مدیریت جدید دانشگاه، اولویت با تکمیل پروژههایی بوده که بالای ۷۰ تا ۸۰ درصد پیشرفت فیزیکی داشتهاند. این کار با استفاده از اعتبارات استانی و ملی انجام شده و به ساماندهی پروژههای نیمهکاره کمک کرده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان به پروژههای شاخص دانشگاه از جمله مرکز جامع سرطان همدان اشاره کرد که با مشارکت خیرین آغاز شده و تا کنون حدود ۶۵ درصد پیشرفت فیزیکی داشته است.
وی یادآور شد: این پروژه به دلیل وسعت و نیاز بالای تجهیزاتی، به حدود ۷۰۰ میلیارد تومان برای تکمیل ساختمان و بیش از ۸۰۰ میلیارد تومان برای خرید تجهیزات نیاز دارد که امیدوار هستیم با جذب اعتبارات ملی و استانی، این مرکز تا پایان امسال به بهرهبرداری برسد.
دکتر عرفانی با بیان اینکه برخی بیمارستانهای استان قدمتی بیش از ۵۰ سال دارند و عملاً قابل تعمیر نیستند، تبیین کرد: بیمارستان فاطمیه و بیمارستان شهید بهشتی همدان از جمله مراکزی هستند که به دلیل فرسودگی شدید، نیاز به بازسازی یا جایگزینی دارند که این مهم با پیگیری احداث بیمارستان جدید در ستور کار قرار دارد.
وی همچنین به وضعیت بیمارستان سینا اشاره کرد که بخش عمدهای از آن فرسوده است و تنها بخشی از ساختمان که با حمایت بنیاد فرشچیان ایجاد شده، شرایط مطلوب دارد اما توسعه زیرساختهای بیمارستانی در استان، یکی از اولویتهای اصلی مدیریت دانشگاه است.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان اظهار کرد: برخی تجهیزات پزشکی پیشرفته به سختی وارد کشور میشوند، اما با پیگیریهای انجامشده، دانشگاه موفق شده دستگاههای ارزشمندی را تأمین کند. از جمله این تجهیزات، یک دستگاه هایفیک با ارزش حدود ۴۵۰ میلیارد تومان است که در بیمارستان بعثت نصب خواهد شد و برای درمانهای تخصصی در حوزه گوارش، کبد و کیسه صفرا مورد استفاده قرار میگیرد.
وی با بیان اینکه سرمایهگذاری در پیشگیری و بهداشت، بازدهی بسیار بالاتری نسبت به درمان دارد و هر واحد هزینه در پیشگیری میتواند از صرف ۶ تا ۷ واحد هزینه درمان جلوگیری کند، اضافه کرد: هدف این است که خدمات پیشرفته در قطب غرب کشور متمرکز شود و بیماران نیازی به مراجعه به استانهای دیگر نداشته باشند، بر این اساس پیشپرداخت خرید این تجهیزات انجام شده و در صورت نبود مشکلات غیرمنتظره، تا پایان سال به بهرهبرداری میرسد.
دکتر عرفانی در ادامه، سلامت جامعه را در سه سطح قابل ارتقا دانست و تشریح کرد: نقش وزارت بهداشت در سیاستگذاری و نظارت، نقش دانشگاهها در اجرا و نقش مردم در خودمراقبتی و ارتقای سلامت فردی و اجتماعی مهمترین سطوح سلامت در جامعه هستند که اگر مردم در کنار حاکمیت و با استفاده از توانمندیهای خود بتوانند سلامت خود را مدیریت کنند، جامعهای سالمتر و کمهزینهتر خواهیم داشت.
وضعیت نیروی انسانی و استخدامهای جدید
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان اعلام کرد که بیش از ۱۵ هزار نفر در این دانشگاه مشغول به کار هستند و حدود شش تا هفت هزار نفر نیز بازنشسته شدهاند و با توجه به ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه؛ دانشگاه مجوز استخدام ۴۰۰ نفر نیروی جدید را دریافت کرده و سیاست مدیریتی این است که هیچ نیروی فعالی از کار برکنار نشود، بلکه نیروهای جدید در قالب مجوزهای قانونی جذب شوند.
دکتر عرفانی در پایان تأکید کرد: مهمترین چالش امروز حوزه سلامت در استان، نیاز به بازتعریف مفهوم سلامت و ارتقای آگاهی مردم نسبت به حقوق شهروندی و خدمات بهداشتی است که امیدوار هستیم با برنامهریزی دقیق، تعامل با رسانهها و جلب مشارکت مردمی، بتوان گامهای مؤثری در مسیر ارتقای نظام سلامت استان برداشت.





نظر دهید